2025年9月15日下午，安徽深藍(lán)醫(yī)療科技股份有限公司（以下簡稱“深藍(lán)醫(yī)療”）與其控股子公司安徽艾維司生物科技有限公司（以下簡稱“艾維司”）聯(lián)合召開中層管理崗位考核期述職評議會。來自兩家公司生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)等核心部門的六位中層骨干依次進(jìn)行述職匯報，全面闡述考核期內(nèi)履職成果、能力提升及未來改進(jìn)計劃。會議由雙方管理層共同參與，旨在系統(tǒng)評估中層管理團(tuán)隊整體素養(yǎng)，加強青年管理人才梯隊建設(shè)，深化母子公司之間的戰(zhàn)略協(xié)同與管理融合。
本次參與述職的包括艾維司生產(chǎn)研發(fā)總監(jiān)王君強、質(zhì)量部副部長岳紅、生產(chǎn)部車間主管劉文杰，以及深藍(lán)醫(yī)療生產(chǎn)部副部長胡彪、生產(chǎn)部車間主管李輝、質(zhì)量部QC主管漆彩麗。六位匯報人聚焦新產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量控制、精益生產(chǎn)與智能化升級等核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以詳實數(shù)據(jù)與典型案例全面呈現(xiàn)了兩公司在生產(chǎn)管理與質(zhì)量建設(shè)方面取得的扎實進(jìn)展；他們在系統(tǒng)展示業(yè)績成果的同時，也客觀反思了現(xiàn)存不足與提升路徑。隨后，相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人分別作出精準(zhǔn)點評，在充分肯定階段性成績與個人成長的同時，也圍繞公司戰(zhàn)略方向，對每位匯報人提出了更具前瞻性和指導(dǎo)性的發(fā)展要求與改進(jìn)建議。
此次聯(lián)合述職不僅是對中層管理人員階段性工作成果的檢驗，更是深藍(lán)醫(yī)療體系內(nèi)人才梯隊建設(shè)和年輕管理團(tuán)隊賦能的重要舉措。未來，深藍(lán)醫(yī)療將持續(xù)完善母子公司聯(lián)動的人才發(fā)展與評估機制，重點加強中層管理梯隊建設(shè)，注重挖掘和培養(yǎng)技術(shù)型管理人才，通過多層次、多維度的培養(yǎng)體系，不斷提升團(tuán)隊凝聚力和創(chuàng)新活力，為公司整體戰(zhàn)略實施提供堅實的人才保障和機制支撐。
